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当然,如果你有幸的找到了一个愿意手把手教你东西的领导,请好好的珍惜她。如果你没有这个幸运,只有一个对你吆五喝六凶巴巴的领导,这才是社会的正常。如果你足够聪明,你要学会自学,从打印机里,从电脑公共盘的所有的文件夹里,有足够的资源够你学习。

多任务情况下做优化提高效率的关键不是方法,而是人的想法。人做自己想做的事儿,会主动去做;被要求做的事情,一方面可能有所抗拒,另外一方面,也不可能尽力。如果这事儿是别人要求做的,人通常情况下会更多琢磨“如何达到要求(最好不多也不少)”,而不是真去琢磨“如何才能做到最好”。就连自己想做的事情,也是分可行的、不可行的。跟着自己的感觉和喜欢走,这也是很多人的工作和学习状态。

热情,是强有力的,稳定的、深刻的情感,它表现为对事业的热爱,对工作的迷恋,它是智力表现和创造力发展的必要条件,古今中外,人才成功的一个基本心里条件就是热爱事业,爱之入迷。对事业没有热情的人,是无法成才的,深知热情的重要性而热情做事的人是多么地聪明!

学历一般的小伙幸运入职外企后,他才知道,之所以自己能够胜出,正是由于自己曾有过一段创业失败的经历。主管领导说:“我们看中的,正是你曾经的失败,因为有过失败的经历,所以你在日后的工作中才能更加认真,失败是一种教训,但也同样是一笔财富……

机遇永远都是留给有准备之人,该决断时拖拖拉拉、犹犹豫豫,只会丧失了最佳的行动时机。在现实生活中,像袁明一样做事畏首畏尾的人并不在少数,他们不敢跳槽换工作,因为害怕找不到更好的工作;他们不敢追求自己心仪的对象,因为担心会被拒绝;他们不敢抓住千载难逢的机会,因为忧虑自己会成为竞争中的炮灰

希望自己能够忙碌起来,力争上游,不再懒惰,不再拖延;这一次绝对不会主动选择离开,只求不要被开,可以顺利地继续在这个优秀的团队中待下去,尽最大的努力提高工作水平,在最大的程度上得到团队同事的认可,排除万难转为正职!

ktv店长每天处理的事情有很多,从进门起,巡场、安排工作、接受上级(老板)指令,有时可能还要面对一些难对付的客人,似乎永远都有忙不完的事情。

有学者辨证自控力这个东西是天生的,数据结论就是自控力弱的孩子更多来自于家境不富裕的家庭,因为他们更缺乏安全感,所以更倾向于抓住眼前的机会。与他们相比,富裕家庭的孩子不但更有安全感,还有可能接受更多有关自控力的引导,所以才能表现出更多的自控力。依据是,在原始社会时期,资源紧缺,人类的安全感得不到保障,因而大脑会促使人们去尽可能多地获取眼前的资源,毕竟谁都不知道下顿饭会不会有着落。吃饱才最有可能活下来。如果没有引导,就一定会选择及时行乐。看来一个人的出身决定了自控力能力大小。

对于各种外界因素,高情商通常能主动选择自己的反应;而低情商,表现为被动的接受。就像一个人骂了你,低情商容易自然而然的就会生气;而高情商可能内心里,就没当一回事。低情商的人,往往觉得自己是“不得不生气”,“不得不沮丧”,“不得不伤心”

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